[Learning] Something about Study Group

這個 Study Group 一開始是大家對於一個線上課程「Growth Hacking」有興趣，大家想透過各自看影片後，一個星期再找一次聚在一起的時間來討論影片所教的內容，進行大約 4 ~ 5 週的時間

[Notes] AI x HR，百度用深度學習引爆招聘效率

百度人力資源部門充分利用百度在人工智能領域的優勢進行創新，讓系統智能化篩選過程，實現對簡歷庫、面評庫，職位庫的深度學習，讓候選人的簡歷精確定位合適的職位。在當前“人才識別職位”的基礎上，百度希望繼續打磨技術，革新工作方式，實現“職位定位人才”。

原本講者的題目是「Growth 的基石用戶行為追蹤」，後來交給 AsiaYo 後就被改成比較能吸引大家來報名的主題「透過用戶行為數據，打造從人心出發的產品」

人們說什麼、做什麼、以及他們說他們做什麼，這些是完全不同的事 – Margaret Mead (What people say, what people do, and what they say they do are entirely different things.) … More

科技是設計思考之本，講求「完整系統」，既是完整難免複雜；人性是設計思考之始，注重「愉稅人性」，既是愉悅應該簡單。創意是設計思考之果，注重「感質創意」，如何把複雜的完整系統，透過設計創意轉換為簡單的愉稅人性，是未來設計思維的趨勢。

簡單的法則在3年多前有看過一次，不過當時剛接觸設計的東西，看得似懂非懂，這陣子索性再去圖書館把書再借回來看一次，看了之後感觸良多，加上之前看 Norman 的「好設計不簡單」，設計的簡單與複雜該如何拿捏真的需要深厚的功力與經驗，當然少不了使用者研究的協助，繼續觀察、繼續體驗吧!

Responsive Web Design 包括三個部份，Flexible Layouts, Media Queries 和 Flexible Media。

Flexible Layouts
可透過 Grid System 開發 Flexible Layout。以 % 和 em 取代 px 來設定 width, margin 和 padding 的值，ex：以 width: 200px 改為 width: 20%。

所有產品都應該獲得改良，把不好的地方除去，把好的留下來，萬一改變後比本來更差，沒關係，再改回去。改良不一定要加「新功能」，加新功能只會讓產品更加的複雜，ex: 室內電話的改良，現在會用得如此順手，是經過無數次的試誤。

今天有機會參加 IT Design Denmark 2013，感覺還滿新鮮的! 雖然全呈都是英文，不是每句都聽得非常懂，但加上 PPT 大概就可以知道講都要表達的意思~

第一場演講是 Detla 的 Morten Wagner 「We Help Ideas Meet the Real World」。

今天下午讀書會討論了這一章節，主要是講到搜尋模式，分成4種：Auto Complete、Live Suggest、Live Search 和 Refining Search。

Auto Complete 可以用在要填寫即有資料時的回饋，ex：Outlook 和 Gmail 的 E-mail ，通常只要打前幾個字就會把系統中有 match 到的 E-mail 顯示出來，讓使用者可以直接點選。